柳州市泽众……[完整信息下载后可查看]
2016-06-2018-10 | 招聘部 | 招聘经理
公司内部招聘：负责对公司内部的薪酬核算员、后勤岗、财务岗、业务岗、社保管理等岗位的招聘。
劳务派遣招聘：为十多家大中型制造企业招聘劳务派遣员工（操作工、生产工、焊锡工、仓管、产线组长、班长等）任职累计为公司招聘劳务派遣员工近800余人。
负责公司的档案管理、合同签定与保存、薪资待遇的管理，以及公积金及社保的缴纳、变更等相关工作；
负责公司员工费用报销的审核，办公用品的采购、管理、申领、统计等；
负责公司管理层的机票酒店预定，公司固定资产的盘清其他行政工作及领导交付的其他工作。
离职原因：想往大城市发展与学习
深圳市深丝……[完整信息下载后可查看]
2018-10-2021-05 | 人事行政部 | 人事经理
招聘管理：成功的完成了各部门人员的从0-1的搭建。尤其在人力资源部，能短期提高人事部门的工作效率。提高招聘板块的招聘效率，为公司建立了人力储备,保障了公司各部门用工需求。
考勤管理：建立健全了各职能部门的考勤管理体系。为需外勤相关部门提高工作效率。
绩效管理：依据各岗位实际工作内容，完成了公司各职能部门绩效考核，绩效管理等相关工作。
薪酬福利管理：建全和规范了公司薪酬结构体系；人员流失率由2019年度的65%持续降低至2020年度20%。极大降低核心人员的流失。
人才培养：建立了一套良好的员工职业发展通道，在公司内部选拔和培养了一批员工走上了管理岗位，极大的降低了公司外部引进人才时的风险及成本。
制度管理：从公司制度、企业简介、员工手册、再到各部门相关管理条例及激励政策的起草，推行等一步步健全完善，有着良好的制度起草推行经验。
离职原因：薪酬原因
深圳市蓝鹰……[完整信息下载后可查看]
2021-05-2022-11 | 人事部 | 人事经理
人事部门管理：
人事部门的全员：人事赋能、审核下属工作事务，合理分配部门事务，提高部门内部协作、跨部门协作、提高部门人员工作效率。
招聘任用管理：
1．了解公司招聘岗位需求。
2. 组织制定招聘计划和招聘方案。
3．负责组织公司新进员工的统一招聘工作。
4．负责关键岗位员工的选拔、考察、测评和培养。
绩效管理
1．借鉴KPI、OKR等考核法建立和完善员工绩效管理体系，组织制定员工考核指标体系。
2．组织员工绩效考核的实施，并在实施中提供培训与辅导。
3．负责员工绩效管理的结果统计分析及应用建议。
培训开发管理
1．负责制定公司年度培训计划，组织实施年度培训计划。
2．负责组织与本部门职能相关的企业内部培训工作。
3．指导、协助员工做好职业生涯规划。激发员工潜能。
员工关系管理
1．负责员工的劳动合同的签订与管理。
2. 处理员工的劳动争议、劳动纠纷。
3．建立完善制度、提高人事部门的对于劳动纠纷的防范意识，降低劳动纠纷给公司带来的风险。
4. 负责定期员工满意度的调查或以其他方式员工交流，通过多重方式了解员工的工作状态。及时帮其解决在工作中遇到的烦恼。
5. 在团队工作中营造氛围，搭建良好的团队气氛。
流程建立、转正、离职、试用期考核管理，规范管理。如：《新员工入职指引及试用期管理》等
离职原因：公司裁员
